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工作时间越久,工资真的越高吗?(1/3)

来源:互联网     时间:2016/12/30 0:15:24     关键词:

本篇文章主要介绍了" 工作时间越久,工资真的越高吗?",主要涉及到方面的内容,对于职场社交感兴趣的同学可以参考一下: 文/古尔浪洼人向上走,水涨船高,工作越久,工资越高,似乎是一件天经地义的事。实际上确实也是。至少在我参加工作的这么多年时间里,我自己的工资收入,也确实是一条向上...

文/古尔浪洼

人向上走,水涨船高,工作越久,工资越高,似乎是一件天经地义的事。

实际上确实也是。至少在我参加工作的这么多年时间里,我自己的工资收入,也确实是一条向上爬坡的线,一路走高,并没有出现过工资变低的情况。

但是,最近几年,我却越来越多听到一些有工作经验的人,在抱怨换工作时,薪水越换越低的消息。

其中,也不乏有些我认识的人,他们跟我抱怨:

“不知道怎么搞的,跳槽居然经常被砍价,工资越给越低了?!”

“现在的经济真的是越来越不景气了!”

真的吗?

我不太相信,于是就一些抱怨越换工作,薪水变化的情况做了一些调查,发现,他们说的还真的是实情,而且这种现象在这几年变得越来越普遍。

但随着我收集的案例越来越多,研究分析越来越深入的时候,却发现,真实的情况并非大家抱怨的那些愿意,而是另有隐情。

下面,我就我所采集到的案例以及我所遇到的真实实例,详细分析一下,供感兴趣的朋友参考。


1、不是现在的薪水低了,而是过去的薪水给高了

我的第一个案例是我很熟悉的朋友,老王,40岁,入行20年

为什么我在众多的案例中,我选择老王进行分析,并以此案例来说明这个话题呢?

这是因为老王代表了很多在珠三角奋斗的一群人:

没有根基,没有背景,很多年前,学校毕业,或者辍学,独自和结伴南下打工,一直兜兜转转,漂泊浪荡在这片土地上,最美好的青春刚刚全部奉献给了这片土地,如今人到中年,开始遭遇事业危机。

老王刚参加工作时,从普通工人做起,20年来做过组长、主管、经理、副总,去年他上班了好多年的公司倒了,于是他出来找工作。

他希望能找一份月薪3、4万的工作,可以是副总,或者总监,可是,应聘了好多家工厂,人家开出来的薪水都是2万左右。他很是失望和失落。

我们聊天,他抱怨,说大环境真是太不景气了,过去他去应聘这样的工作职位,月薪水3-4万手到擒来,现在居然连2万都要努力去找。

真的吗?他说的,有部分或许是真的,但却未必是100%的实情。

制造业现在不如过去景气是实情,但如果将自己所能拿到的薪水的变化全部归咎于大环境不景气,就有点以偏概全了。

在十多年二十年前,当时的中国确实是各种行业的高速增长期,以制造业为例,那时候,整个行业高速发展,几乎每个公司都欠缺管理和技术人员,所以,几乎所有的工厂都渴求能招到管理人员与技术人员,以满足自己的高速增长的需要。

因此,那个年代的管理人员、技术人员,各个都意气风发,只要略有成长,就一定会有人来挖角,有些人甚至才在一个公司打了一点基础,从员工晋为组长,就有两三个公司来挖角。

所以,在当时那种情况下,薪水喊价没有客气的,什么价钱都会有人敢出手承接 ,几乎每个略有进取心的年轻人,不管在公司里担当什么职位,处于怎样位置,都会被挖走。实际上,其中的大部分人,做着中阶的工作,拿着高阶的薪水。

但是,当制造业过了所谓的万年增长期(也就是做什么都赚钱的时代)过去之后,景气一翻转,大潮退去,才发现很多人其实是裸泳者,根本就不值这个价。

那些在物以稀为贵的年代还懂得求上进的人还好,打了一些很好的基础,也经过一些非常痛苦的磨炼和成长,综合能力和水平都上升到了一个新的台阶,虽然在换新工作时,还是被杀价,但还是能找到收入比较好的岗位和工作。

而那些被浪潮托着起伏,根本就没有真正用过功、用过心成长和进取的人,忽然之间,就连上岸的机会都没有了,就那样赤裸裸被晾在了沙滩上,连份体面的工作都找不到了。

而在这种时候,还不能正视现实,不能根据实际情况调节预期,或者不能调整自己做工作的方式和方法,只一味锁定高薪,是行不通的。

如果想一直拿高工资,就得在平日的工作中,多进行自我投资,多抓住机会锻炼,让自己的能力精进,这样当大环境不景气,或者行业成长的高峰过去之后,自己可以承担更大的责任,能挑战难度更高的工作。

不管如何,只想着拿高薪,还要过舒服日子,是不现实的。要么就要多付出,要么就要弯下腰接受现实,调整心理预期,接受退潮后与自己能力匹配和相当的职位和薪水。

工作十几年二十年左右,其实是一个相当尴尬的年纪。

一方面,人到中年,家庭的开支和自己的心理预期都在节节攀高,所以希望能得到高薪。

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